文章目录

1 前言

2 国有企业员工队伍建设与人力资源开发的重要性

3 国有企业员工队伍建设与人力资源开发存在的问题

3.1 对人力资源开发与管理重视度不足

3.2 人力资源手段单一

3.3 人力资源开发、管理有待完善

4 国有企业员工队伍建设与人力资源开发策略

4.1 实现人力资源开发观念上的转变

4.2 坚持人力资源开发中的效益原则

4.3 构建完善科学的人力资源开发和管理制度

5 结论

文章摘要:国有企业人力资源的主要任务是为企业招聘合适的工作人员,同时根据员工能力为其发展提供良好的空间,并进一步增强他们对企业的认同感。良好的企业文化往往与企业人力资源管理有关。文章论述了国有企业员工队伍建设与人力资源开发的重要性,国有企业员工队伍建设与人力资源开发存在对人力资源开发与管理重视度不足、人力资源手段单一、人力资源开发管理有待完善等问题,在此基础上提出了国有企业员工队伍建设与人力资源的开发策略:实现人力资源开发观念上的转变、坚持人力资源开发中的效益原则、构建完善科学的人力资源开发以及管理制度。

文章关键词:

论文DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2022.06.094

论文分类号:F272.92;F276.1