目前,国有企业正进行着一场前所未有的改革浪潮,人力资源作为国有企业中最重要的资源,是企业在市场上竞争的有力武器,如果能将人力资源管理中的难点解决,且通过有效的策略激发人力资源的活力,就能更好地提升国有企业的市场价值,维持国有企业的健康发展。本文主要分析了国有企业在改革过程中人力资源开发所遇到的相关问题,并提出具体对策,为国企中人力资源的改革提供参考。